Una de las cosas que más me molestan de la vida oficinística (y laboral en general) es la falta de equilibrio de las variables que componen dicho escenario. Estamos revestidos de desequilibrios arbitrarios que, lamentablemente, legitimamos día a día con nuestra enorme capacidad de aceptación y resignación.
El desequilibrio que me está dando urticaria últimamente es la enorme desproporción entre los días de vacaciones y los días laborales a los que nos sometemos sin chistar desde siempre.
Estuve haciendo cuentas. Tomando los 365 días del año y los 14 de vacaciones normales (antes de cumplir los cinco años de antigüedad) resulta que sólo disponemos de un 4,11% de tiempo de descanso. Depurando un poco más las cifras, si tomo los días laborales (242) y los hábiles de vacaciones (10) me da el mismo número (4,13%).
Si aplicáramos el mismo porcentaje a la jornada laboral, resulta que deberíamos trabajar 23 horas por día.
¿Por qué tenemos un 66,67% de descanso diario - 16 horas- y un 4% anual? ¿Por qué no tenemos por lo menos 3 meses de vacaciones? Digamos 2, para no ser tan anarquista. Dos meses de descanso y diez de trabajo. Y que lo hagan también los presidentes, los gerentes, los directores y los alcahuetes. Todos por igual. Dos meses por año.
Hagamos una revolución de una vez por todas y los accionistas -esos que no trabajan- que la tengan un poquito adentro de una buena vez.
El desequilibrio que me está dando urticaria últimamente es la enorme desproporción entre los días de vacaciones y los días laborales a los que nos sometemos sin chistar desde siempre.
Estuve haciendo cuentas. Tomando los 365 días del año y los 14 de vacaciones normales (antes de cumplir los cinco años de antigüedad) resulta que sólo disponemos de un 4,11% de tiempo de descanso. Depurando un poco más las cifras, si tomo los días laborales (242) y los hábiles de vacaciones (10) me da el mismo número (4,13%).
Si aplicáramos el mismo porcentaje a la jornada laboral, resulta que deberíamos trabajar 23 horas por día.
¿Por qué tenemos un 66,67% de descanso diario - 16 horas- y un 4% anual? ¿Por qué no tenemos por lo menos 3 meses de vacaciones? Digamos 2, para no ser tan anarquista. Dos meses de descanso y diez de trabajo. Y que lo hagan también los presidentes, los gerentes, los directores y los alcahuetes. Todos por igual. Dos meses por año.
Hagamos una revolución de una vez por todas y los accionistas -esos que no trabajan- que la tengan un poquito adentro de una buena vez.
Sinceramente no me molesté en chequear los ratios, los porcentajes y las cuentas endiabladas que has sacado, Oficinista.
ResponderEliminarConfio en tu buena calculadora y por supuesto si se trata de mayor descanso y quietud emocional, armemos esa revolución de una vez.
Que sería? Por la Modificacion de la ley de Contrato de Trabajo Ley 20744?
Ufa! Despues voy a tener que estudiar todo lo que le modifiquen para darte un día más de vacaciones....
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminaruna vez hice un analisis similar pero sobre los 14 dias los primeros 5 años que tenemos en argentina... y si nos fijamos en la wiki http://es.wikipedia.org/wiki/Vacaciones uno de los pocos paises que tienen 14 dias corridos (10 dias laborales) es argentina
ResponderEliminary casi nadie aguanta 6 años corridos en un mismo trabajo (el sexto para disfrutar los 21 dias)
Como minimo deberia ser acumulativo desde que empezas a aportar...
Si, la proporción trabajo/descanso está pifiada.
ResponderEliminarYo creo que la mejor solución es un fin de semana de tres dias y dejar las vacaciones como están.
A mi me parece bueno dosificar la felicidad a lo largo del año y no alargar las vacaciones, porque sino de febrero a diciembre te querés matar!
veamos...
ResponderEliminarEn un año normal tienes 15 dias de vacaciones.
Ademas 52 fines de semana aprox. dan otros 104 dias
Luego un feriado por mes aprox. me da 12 dias mas.
[activar detector de ironia]
Todo buen peronista como tu se clava de 5 a 10 carpetas medidas de dudosa procedencia al año
[ironia off]
lo que me da:
15 + 104 + 12 + "5" = 136 dias de descanso al año (37%).
Si hilamos mas fino y tienes en cuenta que solo trabajas 8 miseras horas por dia te da que de los 229 (365-136) dias que trabajas solo 1832 horas de las 8760 horas que tiene un año.
Esto quiere decir que el 20% de tu año estas en el trabajo, luego 2920 (365x8) hs durmiendo (otro 33%)
Todo esto te deja 47% de tiempo para ti mismo.
Puedes hacer lo que tu quieras. Tu trabajo es solo una pequeña molestia en la eternidad de tu año
Te lo digo desde el lado del "emprededor empedernido". Los monotributistas no tenemos nada de eso, ni sueldo fijos, ni dias "peronistas" ni vacaciones, ni nada.
Son distintas formas de hacer las cuentas (y de ver la realidad).
ResponderEliminarhttp://oficinistaaburrido.blogspot.com/2009/03/estadistiqueando.html
Yo sólo quiero trabajar menos días por año!!!!
Entiendo que las estadisticas se pueden llevar hacia donde uno quiere.
ResponderEliminarEso no es mentir (decirme mentiroso con esa sutileza es respetable y te lo acepto), lo que mi comentario queria decir es que el trabajo de ofinica de lunes a viernes es una de las mejores opciones laborales que existen en argentina de hoy. Todo depende de que lado del mostrador estes. Si tu fueras el accionista principal quizas te pareceria una locura 2 meses de vacaciones.
La unica opcion que se me ocurre es que se dediquen a la docencia, ellos tienen 2 meses de vaciones muy bien ubicados en el año.
Muy de acuerdo!
ResponderEliminarY sobre convenciones sociales y posibilidades de cambio les dejo el link de Osvaldo
http://www.youtube.com/watch?v=kmreJXlA8gY
Fer
Todavia me acuerdo cuando una de las dueñas de la oficina donde laburo dijo: "Que lindo septiembre que no tiene feriados!"
ResponderEliminarClaro, total vos te la rascas todo el año...
Todo el sistema está mal. No se puede cambiar una sola cosa.
ResponderEliminarLo ideal sería que el sistema fuera de tal modo que un accionista no tuviera ningún problema en hacer que sus empleados descansen 2 meses, porque a un accionista lo mueve la codicia, y 2 meses sin trabajar se ve como "pérdida" (del mismo modo que se ve como pérdida tener una empleada embarazada que pasa sólo 3 putos meses de licencia por maternidad, hasta ese punto llega la deshumanización).
Las cosas como son. Y el sistema está hecho por y para los codiciosos.
Para el resto existen aún los empleos municipales.
Las embarazadas no estan discapacitadas y de no tener embarazo de riesgo no es necesario mas de 3 meses. Puede ser anti-tierno pero es asi.
ResponderEliminarAccionista = codicia es una generalización.
Sigo diciendo lo mismo. Todo depende del lado del escritorio en que lo miren. Del lado del sillon bonito se ve una cosa y del lado de la silla semi-comoda se ve otra.
Pararse en cualquiera de los dos lugares sin tener en cuenta al otro es un error